私の履歴書(27)

2004年4月頃といえば、売上自体は右肩あがりになってきたものの、
まだまだ不安定な時期でありましたが、
事務所の机が10個あいていると10人採用したくなるというのが
私の悪い癖でもあります。

「必要な社員は、求めた時に、求める人と出逢えるもの」

常にいままでそういう出逢いから社員を増員してきたように思います。
営業を増員したいと思うと優秀な営業マンが登録にきたり
キャリアカウンセラーを増員したいと思ったときには
ちょうどキャリアカウンセラー志望の方が登録にきたり
WEBから積極的に登録者を増やしたいと思ったときには
転職サイトのスペシャリストが登録にきたり。。。

人材紹介会社を経営していて人の採用に困ることは無く
常に「一緒にやりたい!」と思う人が登録にお越しになります。

そもそも、人材ビジネスに興味のない方達ではありますが
そこは人材ビジネス15年の私にかかれば、
この仕事のやりがいなるものを延々と聞かされ
帰るときには、握手!ということになります。

社員の採用で思い出深いのはH君を採用した際の事です。
5社ほど既に内定をもらって当社へ登録に来たのですが
初回のキャリアカウンセリングにて
「あなたには転職先の紹介はしません。
なぜなら、キャリアマートに転職することがあなたの天職だからです」
とか訳のわからない事を言って、何度かの面接(口説き)を経て、
最終選考の夜に、迷っている彼を、半ばむりやり叙々宴につれていき、
べろんべろんに酔っ払ったあげく24時間営業のサウナに連れ込んで
翌朝の朝礼に連れて行って、
「今日からお世話になります。」
と挨拶させたことがあります。

今でも人一倍がんばってくれていますが。。。
人との出逢いってわからないものですね!


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