fecebookを利用した採用活動

フェースブックを利用した採用活動

各社採用活動においてfacebookを活用し始めた
フェースブックページを制作しエントリー者に対してさらなる同期形成というのが一番の利用方法であり
母集団形成としてはまだまだ就職サイトに勝てない状況であるが
間接的には効果を高めている例も見られ始めている。

また、ここにきて、フェースブックを内定者囲い込みつツールに利用し始める例も出てきた。
秘密のグループを作成し内定者間でコミュニケーションがとれるというメリットや
先輩OGOBとの接触にも一役買っている模様である。

まだまだ進化しそうである。


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