テーマ:転職活動

転職相談

最近、求職者の方とお会いして 当社キャリアアドバイザーの転職相談に同席させて頂く機会が多かった。 みなそれぞれ考えがあり転職をする。 ただ、全ての方々が転職すべきかというと、そうではない。 我々のスタンスは まず、ご登録者の方々が転職すべきかどうかを判断するところから カウンセリングはスタートする。 「辞め…
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店長職・販売職の転職について

「転職具体例 その②」について 店長職・販売職の転職理由でよくある理由だと思います。 企業の面接の際に退職理由というものをよく質問されますが(常に質問されるとおもってもいいのかもしれませんが)人間関係においての転職の際の理由というのはどのように回答すればいいのか困るケースがあります。 実際人間関係的に問題になった相手というのが世間一…
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「未経験職種へチャレンジしたい!」について

「未経験職種へチャレンジしたい!」について 未経験職の方のキャリアチェンジは、我々、転職を応援する側としても嬉しいものですよね。通常、未経験職においては転職サイトでの応募よりも人材紹介会社経由の方が有利な気もします。我々キャリアアドバイザーが企業に対して、レジュメでは読み取れない人物面を強く押すことが出来るからです。しかしながら、中途採…
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「「「転職日記 その7」について」について」について

「「「転職日記 その7」について」について」について ご返事有難うございました。 人材紹介会社の探し方について以前私のブログで紹介しましたので是非ご参考になればと思います。 下のほうに紹介会社の集合サイトも記載しておきました。 是非がんばってください。 http://takewave.at.webry.info/20…
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在職中に転職をきめるか退職してから活動するか?

転職を思い立ったらすぐに会社を辞めるという方をお見受けします。 勤務しながらの転職活動は面接日時にも制約があり、本腰をいれて活動したい方の場合、思い切って退職してから。。。と考えてしまうようです。 在職中に転職をきめるか退職してから活動するか? メリットデメリットを考えるとどちらがいいのでしょうか? 当社にご登録の方の場合、…
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転職ノウハウ(面接実施編)

面接実施の際心がけるべき事を記載する。 企業への面接訪問の際、受付にて面接担当者を呼び出すことになるが、ここで手を抜いてしまう方をまれに見かけるが、受付の方が面接担当者を呼びに行った際にどんな第一印象の方か質問されることがある為、手を抜くとまずいことになってしまったりする。 応接室等に通され面接担当者が入室してきた際の第一印象で…
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転職市場

当社キャリアマートでは『転職市場』というサイトを運営している。 当社で取り扱う転職求人情報の中から開示可能な求人を掲載し、お仕事をお探しの方への情報提供がメインの目的であるが、それ以外にも履歴書職務経歴書の書き方や、初めて転職をお考えの方の為にも転職ノウハウを提供している。 まだまだコンテンツを充実させていきたい。
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転職ノウハウ(面接当日までにすべきこと)

面接当日までにすべきこと 書類選考が通過して面接日時が決定したら、当日までにホームページなどで、面接先企業の会社情報を予め確認しておきます。 事業内容は勿論のこと、売上・利益などの数字部分、業界動向や周辺業界動向についても把握しておきます。 また、その企業で何ができるか、何をしたいかを自分のキャリアと照らし合せながら明確にして…
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転職ノウハウ(求人情報への応募)

転職求人情報への応募方法は企業によって異なります。 企業側の指示に従い、迅速に進める必要があります。 【電話応募の場合】 電話での応募は少なくなってきましたが、その場合、その応対から選考が始まっています。 これは人材派遣会社への登録や人材紹介会社への登録の場合も同じく電話の段階で、電話対応等の評価をつけているケースがありま…
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転職ノウハウ(求人情報収集)

自己分析や転職の方針、スケジュールが決まったらいよいよ転職求人情報の収集となります。 求人情報の収集 世の中には非常に多くの求人メディアが存在します。求人情報サイトや転職情報誌、ハローワークに掲載される求人情報など様々なメディアが存在し、その情報の多さがかえって混乱を招くこともあります。 それ故に、前述した自分の要望の優先順位…
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転職スケジュールの計画

自己分析や方針が決まれば次は何をいつまでにという感じでスケジュールに落としてみる事をお勧めします。 特に賞与月を考慮に入れたりということも重要ですが、余りにもそれにこだわりすぎるのも良くないかもしれません。また、現在の会社で担当している業務の進行状況や、退職意思を伝えてからどれぐらいで退職できるかについては、職務内容や企業の慣習に…
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「女性正社員採用に特化した人材紹介が熱い? 」について

「女性正社員採用に特化した人材紹介が熱い? 」について 確かに当社の場合においても、最近女性の決定者が多くなってきました。 男女関係無くサービスを展開しておりますが 女性特有の転職ノウハウというのがあるのも事実です。 当社においてもそういう専門チームをつくるのもありかもしれません。
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転職活動は自己分析と方針決定から!

転職活動をはじめるという事は、現状の何かに不満があり活動をはじめるのだと思います。 まずは自分がなぜ転職したいのかをはっきりしておかなければ、同じ過ちを犯したり、転職先選定において軸がぶれたりという事が起こったりしてしまいます。面接においても退職理由は必ずと言っていいほど質問されます。だから活動をはじめる前にその辺りを整理しておくこと…
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採用面接に関して

採用面接に関して参考になるサイトがありましたので ご紹介します。 http://blog.livedoor.jp/good40ty/archives/50222073.html?1139724793
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「求人の応募が少ない」について

「求人の応募が少ない」について 広告の営業って新卒には人気があるのですが、中途では希望される方って少ないのでしょうか? おっしゃるようにやりがいは本当にあると僕も思います。 なんかゴリゴリ営業しているように思われるのかな? 自分の仕事の成果が誌面になり書店とかで販売されるって素敵なことだと思うのですが。。。 がんばってくださ…
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「女性正社員採用に特化した人材紹介が熱い? 」について

「女性正社員採用に特化した人材紹介が熱い? 」について 確かに当社の場合においても、最近女性の決定者が多くなってきました。 男女関係無くサービスを展開しておりますが 女性特有の転職ノウハウというのがあるのも事実です。 当社においてもそういう部隊をつくるのもありかもしれません。
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「一次面接終了」について

「一次面接終了」について はじめまして 1社に絞らず沢山の会社の選考を同時に進めてみるのは如何ですか? 別の会社の選考も進んでいるということは 企業人事担当にとっては魅力的に移るケースもありますし、選択肢を多く持つというのは気持ちにゆとりが出たりもします。 1社内定が出ると他の先行企業も一気に内定を出してきたりということは良くあ…
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「 面接結果」について

「 面接結果」について たしかに練習になりますよね! 面接も数をこなしてくると自分の職務経歴とかうまくプレゼンテーションできるようになってきたりします。 場数が重要だとは思いませんが 沢山受ければ受けるほど自分にあった求人に出逢えるのかも。。。 新卒の就職活動と似てますね。 がんばってください。
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「昨日の面接」について

「昨日の面接」について こんにちわはじめまして。。。 ご縁がなさそうな面接が長引いたとき 辛いですよね! 紹介会社のキャリアコンサルタントとして 私もよく同席しました。 しかしながらSPI実施との事、当初から予定していなかったとすれば面接結果が良かった場合に実施されるケースが多いです。 企業側コストをかけての実施となりますの…
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人材紹介会社からのスカウトメール

「今週の予定等」について 管理人様、はじめまして! 人材紹介会社からのスカウトメール 結構沢山来てますか? 紹介会社もスカウトメールの返信率にやっきになっていたりします。 紹介会社に登録にいっても何も紹介されなかった等意外とあったりすると思います。 具体的紹介企業の内容を確認した上でのご訪問をお勧めします。
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人材紹介会社とは

転職活動は、転職サイトや求人誌から自分で求人を探して応募連絡を入れるという形が通常でした。 リクナビネクストやBeing、とらばーゆ、というリクルート系媒体が有名ですが、最近ではEnジャパン、@Type、JOBエンジン他転職サイトも多数目にするようになりました。 しかしながら、在職中ともなれば転職活動は時間の制約が多いため、なか…
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