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新宿人材系社長のブログ(転職求人情報)

プロフィール

ブログ名
新宿人材系社長のブログ(転職求人情報)
ブログ紹介
1968年生まれ
パソナ・フルキャストを経て
現在採用アウトソーシング会社、キャリアマートを新宿で経営
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新卒採用をお考えの企業様に参考になるブログになればと思います。

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新卒採用代行
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数年ぶりのブログ更新

2013/05/22 09:27
キャリアマートの新卒採用を実施する企業様向けのWebがリニューアルされました
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武並 博司 【Hiroshi Takenami】
〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティー西新宿ビル4F   
TEL03-5332-7788  FAX03-5332-7786
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「新入社員のご挨拶その四」について

2012/04/11 11:50
新入社員のご挨拶その四」について
なぜか発見!なつかしい
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内定辞退、承諾後辞退率

2011/04/22 10:14
「2012年度採用において、内定辞退、承諾後辞退率は高まると予測」
とTwitterに書き込んだら大きな反響を呼んだ。

辞退率アップの理由は2点

1)氷河期は2011年採用まで?
・氷河期と言われるがグランドOPEN時の就職サイトの対前年掲載社数は増加している
・大手の1社あたり採用人数も増加している
・採用枠数を増やした大手に優秀な学生が上から順番に吸い上げられている為です。

2)選考期間が後ろ倒しになっている
・東北地方の学生にも公平に選考に参加してもらえるよう
 震災の影響で大手人気企業が選考開始時期を6月にずらしている
・震災で約2週間選考がストップしている企業があり後ろ倒しになっている
・大学の授業が4月頭に始まらない学校が多数続出

以上のことから、掲載社数が増加しているが、学生の数自体はそれほど変わっておらず
前半就職氷河期のニュース等で危機意識だけは高い学生が多数の企業にエントリーだけはする為
学生一人当たりのエントリー社数の対前年は上回ることが予想される。
新卒採用前半戦となる3月末までは、エントリー数もセミナー参加者数も順調に推移する企業が目立ったが
GW前後の内定出し内定承諾回収を予定している企業にとっては、学生が態度をはっきりしないという
印象をお持ちなのではないだろうか?
それもそのはず、大手を受ける前に学生が中小ベンチャーへの内定を承諾すべきか悩んでいるようです。
また、一度内定を承諾した学生も、大手が選考を開始すると再度活動を開始するケースがあるため
予断を許さない状況です。

当社が内定を出すのはベンチャー志向の学生だけだから。。。

ベンチャー志向の学生のほとんどは大手でもOKな学生でありベンチャーしか興味ないという学生は
極めて少ないのが現状です。

経営者のみなさんが内定をだされている学生はこらからの大手企業の選考を受けないと言い切れますか?

対策としては、
・学生の活動状況の把握が重要です
・内定出しから承諾回収までに期間を柔軟に1to1で設定する必要性があります。
・内定者研修や内定者懇親会を通じて自社と学生がにぎること、さらには学生同士にぎらせることが重要

これらが重要と思われます。


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fecebookを利用した採用活動

2011/04/21 09:20
フェースブックを利用した採用活動

各社採用活動においてfacebookを活用し始めた
フェースブックページを制作しエントリー者に対してさらなる同期形成というのが一番の利用方法であり
母集団形成としてはまだまだ就職サイトに勝てない状況であるが
間接的には効果を高めている例も見られ始めている。

また、ここにきて、フェースブックを内定者囲い込みつツールに利用し始める例も出てきた。
秘密のグループを作成し内定者間でコミュニケーションがとれるというメリットや
先輩OGOBとの接触にも一役買っている模様である。

まだまだ進化しそうである。


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格安の適性検査

2010/10/12 10:56
適性検査という字を適正検査と変換する人が多いようだ。

当社では最近、格安の適性検査が売れている。
エントリー数が大幅に増え受験者数が増加したことによりコストを抑えるためだろう。
Web受験可能なものや受け放題のものも人気を集めている。
さらに、時代を反映してか、ストレス耐性を測る事ができるものも売れている。

適正試験に関するお問い合わせは下記まで。。。
http://www.career-m.com/tekisei/

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名刺獲得キャンペーン

2010/06/08 09:49
久しぶりのブログ更新です。

毎年恒例の飛び込み名刺獲得キャンペーン!
その昔この人も優勝しました!
http://takewave.at.webry.info/200704/article_5.html

この男はテレアポキャンペーンの方で優勝しました!
http://takewave.at.webry.info/200804/article_2.html

ふたりとも現在当社の稼ぎ頭に成長してくれています。

つまり、将来の柱になる人間を占う意味での
キャリアマートにとっては重要な儀式の一つです。

たかが名刺
されど名刺

やりきったものにしか分からないあの達成感!

今年のキャンペーンは
先週水曜日からの三日間、当社の新人営業全員で競い合いました。

1位 小菅 133枚

2位 石田 108枚

優勝は小菅裕子!
実は写真を出したいのですが女性ということもあり
本人からNGが出たとか出ないとか。。。

実物ご覧になりたい方は
メールにて来社依頼くださいませ!
関東の経営者の方もしくは人事の方に限り訪問の上お見せ致します!
かなりの美人です!←見方によっては。。。

僕もむかしやったなー。。。今でも覚えてます。
五十嵐
西村
揚野
に負けて
大賀と同点の4位でした。

それにしても今年も熱い戦いが繰り広げられました。
本当に全員よくがんばったと思います。

この経験を是非将来に活かしてください。

名刺の数だけ世の中の企業の方々にご迷惑をお掛けしました。
深くお詫び申し上げます。



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新卒紹介予定派遣

2010/03/17 09:15
この春から新卒紹介予定派遣サービスをスタートしました。

新卒採用に踏み切れない会社と、自分にあった仕事を派遣社員として働いてみてから決めたい学生のマッチングとなります。

お見合い期間を設定しての採用ですのが、ごまかしは効きません。
故にミスマッチを防ぐ採用手法として2000年頃から中途採用市場において広まってきました。

新卒紹介予定派遣はというと大手銀行系一般職採用を中心に4・5年前から導入が進みましたが、近年、新卒採用市場の冷え込みと同時に企業の採用スタンスが変化し、中小企業でもお見合い期間を設けるケースが増えてきてます。

賛否両論あるかもしれませんが、このサービスにより一人でも多くの雇用が生まれればと考えております。



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「新卒採用市場の変化」について

2010/03/04 10:30
新卒採用市場の変化」について
企業の景気も回復してきたのか募集が復活してまいりました。

もちろん売り手市場といわれていた頃とは比べものにはなりませんが、大手金融機関が数百名単位の新卒採用を復活させるなど市況が変化しております。

逆に言えば、ベンチャー・中小にとっては11年卒学生の採用が優秀な学生を採るための最後のチャンスになるかもしれません。

不況の今こそ、攻めの人事戦略により
筋肉質な組織体系を構築すべきかと思います。
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「活躍する派遣社員の条件」について

2010/03/01 13:33
活躍する派遣社員の条件」について
派遣の職歴について、
派遣でも活躍される方は多数います。

派遣とか正社員とかアルバイトとか
それらはあくまで雇用形態の話であり、
雇用形態だけで、その方の能力や実績、就業に対しての意識や業務内容の評価をするのは困難であり危険です。

中途の人材紹介事業においてキャリアコンサルタントを長年やっておりましたが、派遣のご経験が長いと書類選考が通過しづらい事が多かった。
なぜか?
一般的に派遣社員には補助的業務や即戦力化しやすい業務を中心に依頼されることが多く責任あるポジションで仕事していたと思われにくい為にある。
また、派遣での就労を選らんだ背景として、長期間勤務を選ばなかったという点が中途採用の書類選考時には不安に移るようだ。

果たしてそうなのか?

派遣社員でも社員以上の難易度が高く習熟度を要する業務をこなす方は多数いらっしゃるし、時代背景的に派遣社員という道を安易な考えではなく選択せざるを得ない時期というのもあったりするので、派遣社員を選択した背景が重要になってくる。

それらがレジュメに反映されていると通過率も上がってくるのだろう。

書類で何が分るのか?ナンセンスであるが求人広告を出すと大量のエントリーがくるのも事実。
すべてあえない代わりに人材紹介会社のキャリアアドバイザーが間にたって、スクリーニングするというのも1つの手かもしれない。

中途採用代行チックな話に変わってきてしまった。(笑)
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Twitterで新卒採用とか。。。

2010/02/28 09:17
"採用コンサルティング"に求められているもの」について
メディアもたくさん出てきて新卒採用コンサルタントとして、クライアント企業様向けに目的や予算に応じて、多種多様な方法を提案できるようになって来ました。

Twitterで採用とか、将来当たり前になったりして。。。

今のところ各社売名の為の花火の打ち上げにしか見えないが関連ツールが普及すると可能性として出てくるかもしれませんね。

そもそも就職サイトを立ち上げるのは困難で、利便性からもそれを利用するのが学生にも企業にも都合がいいのです。

それは事前に保存した個人情報を安全に複数の企業にボタン1つで渡せるという点や、膨大な企業の情報を見やすく同じフォーマットに情報を並べてくれていたり、業種や職種や勤務地や企業ごとのPRポイントに分りやすくフラグ設定してくれている為に、検索性に優れているという点が学生サイドの利便性を高めている。

一方70万人ほどの卒業予定者の80%以上の集まるサイトがあるわけなので企業の活動も大手サイト二つほどの載せればほぼすべての対象者にリーチできるというわけで広告効果としてはすごく高いわけだ。

それらがTwitterでどうかわるのか?

両方が全員移行すると何か変わるかもしれない。
もしくはTwitterやってる人が自社の求める人物像であるといいけれる企業には都合がいいかもしれない。

以前、セカンドライフで新卒採用とかあったが今はどうなったのかな?

新聞記事にはなりやすいけど、実務レベルで成功させるにはまだまだ工夫とツールの開発が必要そうだ。




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「「新卒採用」というイベント」について

2010/02/28 09:02
「新卒採用」というイベント」について
新卒採用の採用コンサルティング業や採用アウトソーシング業という採用代行業を行っているということもあり数千社の採用フローを拝見してまいりました。

その観点から言うとここ数年で日本の採用実務は大きく激変する可能性を感じています。

300〜400万社あると言われる会社の中で、株式会社の数が115万社といわれています。1年以内に人を採用する会社の数ってどれぐらいなのでしょうか?感覚的ですが10%の30万社だったとして縁故やアルバイトを除いて20万社程が採用活動と言われる活動を通して中途採用を実施しているのではないでしょうか?

実際、新卒採用を就職サイトを通じて実施している企業数はリクナビ、マイナビ、日経就職ナビ、エン学生、やその他の就職サイトを合計し、かぶっている会社を除いても2万社ほどだと考えられるわけで、まだまだ新卒採用を実施する会社が増えてきてもおかしくないのですが、なぜか増えない。

実際世の中の社長に聞いてみると新卒でも中途でもこだわらないというポジションは会社の中には複数あったりする。でも中途採用しか実施したことがない。もともと会社作って最初に採用するのが即戦力の中途採用だったりするので新卒採用をしたことがないのだ。

食べず嫌い?

ここを橋渡しせねばならない。

もっと新卒採用実施する会社が出てきてもおかしくない。布教活動がんばります。



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「活躍する派遣社員の条件」について

2010/02/28 08:41
活躍する派遣社員の条件」について
「活躍する派遣社員の条件」について
派遣の職歴について、
派遣でも活躍される方は多数います。

派遣とか正社員とかアルバイトとか
それらはあくまで雇用形態の話であり、
雇用形態だけで、その方の能力や実績、就業に対しての意識や業務内容の評価をするのは困難であり危険です。

中途の人材紹介事業においてキャリアコンサルタントを長年やっておりましたが、派遣のご経験が長いと書類選考が通過しづらい事が多かった。

なぜか?

一般的に派遣社員には補助的業務や即戦力化しやすい業務を中心に依頼されることが多く責任あるポジションで仕事していたと思われにくい為にある。
また、派遣での就労を選らんだ背景として、長期間勤務を選ばなかったという点がこれから長きにわたり正社員として勤務してもらう中途採用の書類選考時には不安に写るようだ。

果たしてそうなのか?

派遣社員でも社員以上の難易度が高く習熟度を要する業務をこなす方は多数いらっしゃるし、時代背景的に派遣社員という道を安易な考えではなく選択せざるを得ない時期というのもあったりするので、派遣社員を選択した背景が重要になってくる。

それらがレジュメに反映されていると通過率も上がってくるのだろう。

書類で何が分るのか?ナンセンスであるが求人広告を出すと大量のエントリーがくるのも事実。
すべてあえない代わりに人材紹介会社のキャリアアドバイザーが間にたって、スクリーニングするというのも1つの手かもしれない。

中途採用代行チックな話に変わってきてしまった。(笑)

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「適性検査ってもう少し安くてもいいんじゃないですか???」について

2010/02/21 10:29
適性検査ってもう少し安くてもいいんじゃないですか???」について
適性検査をエントリー時のフィルタリングに利用しようとすると、従量課金ではなかなかエントリー数が爆発的に増加している中利用しづらい場合がある。格安で且つ受け放題のプランがあるのでそのあたりがいい。
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「適性検査/特徴・価格」について

2010/02/20 13:25
適性検査/特徴・価格」について
そもそもWEBで受験する適性診断って従量課金のものが多いですがコンテンツは作っちゃえばシステムの運用とサーバーの管理費だけになるのでどんどん安価になっていくべき商材だとは思います。

当然ある程度のチューニングも必要なのですが。。。

なので受け放題、格安、WEB受験可能な適正検査は、今後、どんどん中小企業にも導入されてくるのではないでしょか?

中小でも新卒採用でリクナビマイナビからのえんとリーが1万を超える会社も続々と出てきそうですので、こういったツールを利用したフィルタリングというのはしょうがないことなのかもしれません。

個人的には会って決めてあげてほしいですが、さすがに1万となると。。。
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「適性試験の分析によると、対人関係のストレスはゼロらしい・・・」について

2010/02/20 13:21
適性試験の分析によると、対人関係のストレスはゼロらしい・・・」について
なるほどなるほど。。。

新卒採用での適性診断利用によるフィルタリングならわかりますが、中途採用での適性検査利用でフィルタリングですか?

中途でフィルタリングに利用とは2年前は選ぶほどもエントリーが来なかったのに大きな変化ですな。
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採用コンサルティング会社社長が集まった!

2010/02/19 07:30
昨晩はとある経営者の会で採用コンサルティング会社の社長がたまたま同じテーブルで顔をあわせた。
現場の営業レベルではお互い切磋琢磨しながた戦っているが社長同士は仲がよかったりもする。
景気の話や、新規事業の話。。。勉強になった。
これからも良いライバルとしてがんばりましょう!

格安の適性検査がここに来て売れ始めている。
数年利用してきた適正を変えてでも採用のコスト削減に動き始めたのか?
当社の採用アウトソーシングメニューには適性検査のWEB受検サポートメーニューがあり
こちらも今年はご依頼が多い。
エントリー後のフィルタリングに利用しているようだ。
なかには男女や学部により合格率を変動させる複雑な運用もある。

セミナー予約者の質的向上がテーマになっているようだ。


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ちいバス本日開催

2010/02/17 09:06
経済産業省の地域活性プロジェクトのちいバスが、本日、アクセス青山フォーラムにて開催されます。
当社からも多数出展。是非、学生と企業の橋渡しになり、ひとりでも多くの雇用創出に結びつけばとおもいます。
3月の日程も多少空き枠が確保できるようです。無料ですので新卒採用にご興味ある企業のご担当者様はお問い合わせください!

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「キャリアアドバイザー(コンサルタント)と転職の関係」について

2010/02/17 09:00
キャリアアドバイザー(コンサルタント)と転職の関係」について
なるほど、、、そのとおりかもしれません。キャリアアドバイザーはすごくやりがいのアル仕事です。この時期転職のアドバイスだけではなく転職に武器となる資格取得のアドバイスなども喜ばれますね!
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日本の就職活動

2010/02/16 07:12
日本の就職活動は変革期を迎えている?

大学在学中にほぼすべての学生が就職先を決めるという文化は今後変化する
欧米のように卒業後も企業にインターンとして就業し正社員になるチャンスを狙うのか?

企業側の採用活動もお試しで使ってから正社員採用するかどうかを判断するスタイルに変わっていくのか?
政府もトライアル雇用的なお試し雇用に助成金を至急したり、派遣就労中の方を直接雇用に切り替えると助成金が支給されたりと、様々な採用スタイルを助成する仕組みを多数打ち出し始めた。

近い将来どういう採用活動や就職活動に変化していくのか?
採用コンサルタントや採用アウトソーサーとして求められるものも変化していくのであろう。


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これからの採用コンサルティング会社に求められるもの。

2010/02/10 09:58
新卒採用市場、後半になって新卒採用を再開する会社は採用数を増やす会社が増えてきた?
「マツダ、11年春の大卒採用13%増」
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20100209ATDD090AO09022010.html

そんななか
これからの採用コンサルティング会社や採用アウトソーシング会社といわれる採用代行会社に求められる価値は変わってくるのかも。

後半スタート組み企業のの採用をサポートするには?

当社の得意な時代になってきたのかもしれない。


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新卒採用代行

2010/02/04 13:13
新卒採用の採用代行事業あてに某関西のテレビ局から取材依頼があった。
就職活動に苦しむ学生のサポートをしている新卒の人材紹介事業への取材依頼は多いのだけど
採用代行事業への取材依頼は珍しい。

普段目に見えないところで企業をサポートしている採用コンサルティング会社を
テレビ局で取材するとどういう絵になるのやら。。。楽しみだ。


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ちいバス(合説+バスツアー版)

2010/01/29 17:01
2010年度の新卒採用向けイベントで面白い企画を見つけた。

その名も「ちいバス」

履歴書持参でバスに乗ろう!
ってことで
経済産業省「人材橋渡し事業」として
企業と学生を結ぶマッチングイベントだ。
http://chi-bus.net/

おもしろいのは、合同説明会実施後、30人単位でバスに乗り込み
参画企業を会社訪問し企業説明会を受けられるという点。
企業人事にしてみたら最低限訪問しもらえる学生の数がコミットされているわけである。

経産省のイベントなので企業は無料で出展できる
空き枠が少しありそうで
キャリアマートでも出展手続き可能だ。

未内定学生を一人でも減らしたいものである。



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格安で診断可能な適性検査

2010/01/27 17:19
新卒の採用活動がそろそろ本格化する

企業の会社説明会や一次面接が2月からスタートするためだ。

今年のテーマは「採用・選考実務の効率化」を掲げる企業が多くなってきた。

ちなみに
2年前は、「母集団となるエントリー数の拡大」
去年は、「セミナー予約学生の質的向上」
これらを掲げる企業が多かった。

話は戻るが、採用選考実務の効率化する中で、エントリー段階でWebで受験可能な適性診断を実施して、フィルタリングをかける企業も増えてきた。エントリー数が対前年200%を上回る企業が多発する中、高価な適性検査や学力試験などは適さない
安価で且つ受験者数により金額が変わらない受け放題の適正検査が人気を集めている。

適性診断、今年は格安のものを利用してみませんか?



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マイナビ掲載ならキャリアマート

2010/01/27 16:57
久しぶりのブログ更新。

最近は、Twitterの呟きを取り込んでの更新が多かったので
久しぶりじゃなく見えるかもしれませんが
このブログ自体を更新するのは実は数ヶ月ぶり?

正社員の採用市場が冷え込む中
新卒採用において
マイナビがここにきて掲載社数を伸ばし続けています。

少し時期をずらしてようやく2011年度の採用を開始する企業が増えてきたのも影響しているのかも。。。

掲載依頼のお問い合わせも増えてきました。

マイナビ掲載の場合はキャリアマートまで!
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大卒内定率、最低の73% 12月1日時点、下落幅も過去最大!

2010/01/15 08:58
大卒内定率、最低の73% 12月1日時点、下落幅も過去最大!
実際このデータの取り方に問題がある。
既に就職留年を決めた学生が反映されているのか?
彼らは既に翌年の2011年の就職活動に入っている。

各大学も実質の内定率を出したがらない。
入学希望学生数に影響が出るためだ。
就職率の低い大学は、学生集めに苦労するのではという考え。

一部の現場レベルの感覚では、実質卒業生の半分ぐらいしか就職先が決まってないとか。。。
彼らが翌年の市場に流れ込む。
翌年も就職活動は厳しくなりそうだ。



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ブログとTwitter連携

2010/01/13 13:07
ブログとTwitter連携の連携の設定をしました。

うまく入るかな?
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『人事ブログ執筆更新代行サービス』を開始

2009/10/08 10:14
新卒採用支援のキャリアマート、
企業の採用を後押しする『人事ブログ執筆更新代行サービス』を開始

ブログの取材・記事作成・更新業務を市価の約1/10の価格で請け負い
コスト削減を進めつつも採用に力を入れる企業をサポートする
http://www.career-m.com/cmp005/
===============================================================

企業の新卒採用を支援する株式会社キャリアマート(東京都・新宿、
代表取締役:武並博司)は、『人事ブログ執筆更新代行サービス』を
開始した。

■20代前半の3人に1人がSNS(mixiなど)を利用

SNS(ソーシャル・ネットワーキング サービス)大手のmixiの
利用者は、平成21年6月30日現在で約1,741万人にのぼる。
(mixi社IR資料より引用)

上記mixi社が2007年1月に発表した資料によると、20代前半の人口
つまり就職活動を行う世代の約1/3が、mixiを利用している。

当時のmixi社の総会員数は現在の半数以下の約800万人であったこと
から現在ではさらに利用率は高まっていることがうかがえる。

■人事ブログが採用に大きく影響

インターネット世代の若者たち。
そして、活字離れが進んでいると指摘される若者たち。

就職サイトにおいて、「整理された企業情報」よりも
慣れ親しんだ形式で記載されている「ブログ」に注目がいくことは
必然であろう。

学生が企業を選ぶにあたり、人事ブログの影響は大きい。

そしてここ数年、就職サイト内にもブログシステムが搭載されており
企業の生の情報を人事がブログ形式で発信できるようになっている。

リクナビを運営する株式会社リクルートの調べによると、
75,6%の学生が
「ブックマークしている企業のブログは毎日チェックする」
30,7%の学生が
「ブログをきっかけにエントリーした企業がある」
30,9%の学生が
「ブログをきっかけに説明会にエントリーした企業がある」
と、回答し、ブログの新卒採用活動への影響が明らかになった。

企業とすれば、人事ブログを更新することで、
○エントリー(応募・申込)を増やす
○エントリーした学生の興味関心を持続させることができる
というメリットだけでなく、
○生の情報を多く発信することで、ミスマッチのない採用が実現できる
というメリットを享受できる。

■人事ブログ運用の難点

このように、良いこと尽くめの人事ブログだが、運用には課題もある。

一般的に新卒採用においては、2〜4月の一定期間に膨大な事務的
業務が集中するため、繁忙期にはブログ作成まで手が回らない。

現場社員の声をブログに反映させたいと思っても、
時間のかかる取材・原稿作成・更新を行うことは至難の業である。

そこで、登場するのが『人事ブログ執筆更新代行サービス』だ。

■キャリアマートの『人事ブログ執筆更新代行サービス』の特徴

通常、外部業者にブログ執筆を依頼すると、記事1本あたり
30,000円〜50,000円が相場である。(※キャリアマート調べ)

これまで人事ブログの作成代行を検討してきた人事の多くが
この価格相場の高さ故に外注を断念してきている。

キャリアマートの『人事ブログ執筆更新代行サービス』は、
先輩社員への電話取材・ブログ記事作成・更新業務を、
市価の1/10近い金額で請け負う。

値段の安さに加え、新卒採用ノウハウをもったサポートを実現できる
点が強みである。

人事担当者は、初期の打ち合わせ後は、作成されたブログ記事の
チェックを行うだけでよいため、業務工数が大幅に削減される。
http://www.career-m.com/cmp005/

『人事ブログ執筆更新代行サービス』の料金は、
初期費用30,000円、ブログ1本5,000円(電話等でのインタビュー込み
・600字〜1000字)、最低申込本数10本から、受け付けている。

※上記料金には、先輩社員への取材や就職サイト管理画面からの
 更新作業にかかる費用も含む。

キャリアマートではこれまで同様のサービスを、採用業務を
アウトソーシングとして受託している企業のみに提供していたが、
景気の悪化等により、採用担当者の人員体制をスリム化しコスト削減
を進める企業が増えた結果、ブログ更新にまで手が回らない企業が
増えたため、単独でのサービス提供を開始。
今期で50社への導入を予定している。

■導入実績

過去の導入実績は、IT・システム業界や製造業・鉄鋼業・
金融業や建設業・外食産業・冠婚葬祭業など幅広い。

いずれの企業においても
「就職サイトの自社ページへのアクセスが増えた」
「応募の母集団数が伸びた」
「説明会に参加する前の会社に対する理解が高まり、動機形成が進んだ」
といった好評を得ている。


---------------------------------------------------------------

株式会社キャリアマートは、フルサポートの採用代行サービスを提供
しております。
今後も、独自のノウハウと実績を基にした、「新卒採用新時代」に
勝ち抜くための、各種サービスを提供していく所存です。


【会社概要】
 ■会社名  株式会社キャリアマート
 ■代表者  代表取締役 武並博司
 ■資本金  75,000,000円
 ■所在地  東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル
 ■TEL    03-3367-5599 03-3367-5599
 ■FAX    03-6857-1218 03-6857-1218
 ■URL    http://www.career-m.com
 ■事業内容 採用コンサルティング事業・新卒人材紹介事業
       中途転職者紹介事業・紹介予定派遣事業・人材派遣事業


【本件に関するお問い合わせ】
 ■会社名  株式会社キャリアマート
 ■担当者  マーケティンググループ:石井
 ■TEL    03-3367-5599 03-3367-5599
 ■Email   press@career-m.com
 ■詳細HP http://www.career-m.com/cmp005/

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内定取り消し勉強会

2008/12/11 13:04
内定取り消しになった学生のサポートに関する取材が
ここ2週間でTV中心に5局も取材を受け放映された。

フジ とく捜

TBS ピンポン

TBS 朝ズバッ  ほっとけねー

NHK

社会問題化しており
さらに年末にや年度末に向けて増えそうである。

そこで、この度弊社におきまして、厚生労働省 職業安定局の
担当者様をお迎えし、昨今、大変社会問題として注目されて
おります新卒学生の内定取消しにつきまして、
「急増する内定取消しについて考える」と題し、御高談を
賜る事となりました。

内定を取消された企業様や、検討中の企業様のみならず、
今後の企業経営・人材戦略における情報収集として、幅広く
ご活用頂ければ幸甚でございます。
なお当日は、大学関係者の方もお招きさせて頂く予定で
ございますので、大学との関係構築等にもお役立て下さいませ。


―記―


【題 目】 急増する内定取消しについて考える

 〜法的問題と、必要な手続き・アフターケア〜

【対 象】 企業経営者様、人事関係者様、ならびに大学関係者様

【日 時】 2008年12月22日(月) 14:00〜16:00

【会 場】 TKP代々木ビジネスセンター

【住 所】 〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-28-7(代々木駅徒歩1分)

【地 図】 http://tkpyoyogi.net/access/print.html

【御申込】 お手数でございますが、下記URLよりお願い致します。

      http://www.career-m.com/seminar/seminar028.html

【構 成】 
・内定取消しに関する現状と、今後の対策について

・内定取消しに係わる法的諸問題

・内定取消しをした後の必要手続き(企業様向け)

・内定取消しの報告を受けた後の必要手続き(大学様向け)

・内定取消し学生の就職サポートのご案内(弊社より)

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キャリアマート、内定取り消しを受けた学生向け専用に『内定取り消し学生のための就職相談ダイヤル』を設置

2008/12/03 13:25
プレスリリースです。

キャリアマート、内定取り消しを受けた学生向け専用に『内定取り消し学生のための就職相談ダイヤル』を設置

求職者の就職支援、企業の採用支援を手がける株式会社キャリアマート(所在地:東京都新宿区、代表取締役:武並 博司)は、内定取り消しが相次ぐ新卒採用市場において、内定取り消しにあった来春2009年3月卒業予定の学生向け専用に、新たに『内定取り消し学生のための就職相談ダイヤル』を設置しました。

内定取り消し学生のための就職相談ダイヤル:03-5332-2244

学生向け、就職活動サポート情報: http://www.career-m.com/outsourcing/ca/

■「内定取り消し学生のための就職相談ダイヤル」設置の目的・背景
内定取り消しを受けた学生が、2009年3月の卒業までに再度、就職先を探そうと就職活動をしても、既に企業側の募集が締め切られていることが多く、希望に合った就職先を見つけることは非常に困難な状況となっています。

キャリアマートでは、4,000社を越える企業の新卒採用・中途採用を支援しており、その顧客企業からを中心に、学生の希望にあった就職先探しをサポートする予定です。

通常は中途採用のみを実施している企業においても、実は新卒学生を採用したいが採用予算が折り合わずに実施できていない企業や、就職サイト等を使わずに新卒採用を実施している企業もあり、通常、就職活動をする学生が見つけることが困難な優良企業も、顧客企業には少なくありません。

■増加に拍車のかかる「内定取り消し」について
厚生労働省が11月28日に発表しました「新規学卒者の採用内定取消し件数の推移」によりますと、11月25日現在、内定取り消しを受けた学生の総数は331名にものぼり、2002年卒と同水準になることが判明しました。

しかしながら同月28日には、東証一部上場のマンション分譲大手企業が50名以上の内定者全員の内定を取り消すことを発表。331名という数字は今後も増加することが予測され、かつ、現時点においてもこの数字は氷山の一角ではないか、という見方が強まっています。

そのような社会情勢・雇用環境を受け、キャリアマートでは内定取り消しを受けた学生が再度、就職活動に取り組むことができるよう、メンタル面のフォローから実際の企業紹介までサポートすることを目的とし、『内定取り消し学生のための就職相談ダイヤル』を設置致しました。

対象は、内定取り消しを受けた、2009年度卒の大学・大学院生や短大、専門・専修学校生などを予定しています。

■メディア取材実績
当社キャリアマートにおいても、就職活動をする学生支援企業として、また企業の新卒採用を支援する採用支援企業として、各局テレビ局や大手新聞社等の取材を受けています。

◇2008年11月14日
フジテレビ「情報プレゼンター とくダネ!」(特捜エクスプレス「“売り手市場”一転!厳しさ増す就職戦線」)

◇2008年11月28日
NHK(日本放送協会)「首都圏ネットワーク」

◇2008年12月1日
TBS「ピンポン!」(前代未聞の雇用危機「学生の内定取り消しは、なぜここまで進んだの?」)

◇2008年12月3日(予定)
大手新聞社
(「変化する就職市場、内定取り消し学生と支援企業(仮称)」)

■紹介実績企業(部分抜粋)
IT・情報サービス業、情報処理業、外食産業、工業用部品製造業、金融業(生損保・証券)、電子機器製造業、通信機器小売・卸売業、人材業、広告業界、アミューズメント・エンターテイメント業界、専門商社など


株式会社キャリアマートは、フルサポートの採用代行サービスを提供しております。今後も、独自のノウハウと実績を基にした、「新卒採用新時代」に勝ち抜くための、各種サービスを提供していく所存です。


【会社概要】
商号  : 株式会社キャリアマート
所在地 : 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル2F
代表者 : 代表取締役 武並 博司
資本金 : 75,000,000円
事業内容: 採用コンサルティング事業・新卒人材紹介事業
      中途転職者紹介事業・紹介予定派遣事業・シニア派遣事業
URL   : http://www.career-m.com/

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新卒人材紹介事業

2008/11/27 19:05
久しぶりの更新です。

実は細々とやっていた
新卒人材紹介事業がここに来て急激に伸び始めてきております。

最近多いのは、内定取り消しになった学生のサポート
テレビの取材も入りました。

http://jp.youtube.com/watch?v=CfvgOB6mPVo

明日もNHKで夕方放映されるとか。。。
不景気で内定取り消しが社会現象化しているらしいです。

新卒採用とは、そんな簡単に取り消したり出来ないものだと思うのですが、企業側も2年先の採用数を「エイヤっ」って感じで決めてスタートさせるので、こういう事態が起こるようです。しかしながら今回の内定取り消しの社会現象化は、急速に悪化した雇用情勢が生み出したものなのかもしれません。分かっていたら内定出さないですから。。。

そんな中、マイナビ・リクナビの10/1のOPEN時の掲載社数は昨年をはるかに上回りました。

不思議です。


新卒採用に関する全般的なご案内はこちら
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新入社員が泊まりに来た!

2008/06/06 17:14
新入社員が我が家に泊まりに来た!


先日の事、新入社員の中で初受注したメンバー3名と祝賀会を使用ということになり
晩御飯を食べに行く事になった。

なぜか昔から僕は社員とご飯を食べに行くと拉致りたくなる。

「今晩かえらんでもええよな。。」

その一言を合言葉に自宅へ直行!


普段、うちの嫁は社員を連れて帰ると怒りまくる。

「なんで急につれてかえってくんのよ。。。」

でもその日は違っていた。。。

「あーらいらっしゃーい。。。内の主人がおせわになってまーっす!」

新入社員に男前がいたからだろうか?

多分こいつのせいだ。。。
http://www.career-m.com/company/staff/kominami.html
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お礼って大事

2008/06/05 09:10
晩メシおごってもらったら
翌日お礼を言う!
会えない人にはメールする。

大事やね。。。

社会人として?

いえいえ

人間としてですよ!

でもこういうことって
ビジネスマナー研修では教えてくれないですね

なぜか?
人間教育だからです。

人間教育って誰がいつやるの?

親が子供の頃からやるものですが
社会人になってからは身近な先輩が教えてあげるものです。

先輩はお礼を言って欲しいから教育するのではないです
後輩が一生恥をかくのは可愛そうだから教えてくれるのです。

という会話を昨日の夜、社外の人事勉強会の後の人事の人が集う集まりの飲み会で話題になりました。
「最近の若いのはお礼を言う文化がない!」って。。。

自宅に帰ってメールチェックしたら
前日、ご飯一緒に食べに行った新入社員たちから
「昨日はご馳走様でした!またつれてってください!」
ってメールが入ってました。

よしよし。。。
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誰とやるのか?

2008/05/30 18:08
当社の新卒採用も終盤戦に差し掛かり大詰めとなりました!

去年の夏からスタートしたプロジェクトです。
プロジェクトメンバーは交代で土曜日に出勤し、将来の仲間探しをがんばりました。

さてさて、学生さんサイドとしては、内定をもらった会社からの回答期限が迫っている頃だと思います。

何を基準に自分は会社を選ぶのか。。。
人それぞれです。

難しい永遠テーマなのかもしれません。

ただ当社に入社してくれた社員の選社軸だけはお伝えできるのかも。。。

どんな企業理念
どんな業界
そこでどんな仕事ができるのか
はたらく環境
与えられる待遇
生み出す価値や社会貢献性
大きいとか小さいとか
成長とか安定とか

色々悩むところですが
キャリアマートに入社して且つその後もがんばっている先輩のほとんどは

「誰とやるのか?」

で入社しているようです。

また入社後半年に1度実施されるES調査(社員満足度)で
常に1位であり続ける項目も「人の良さ」だったりします。

僕も同じです。
今の社員のみんなと
何をどれぐらいやるか
どういう価値を生み出すか
もすごく重要なのですが
やはり一番大切にしたいのは

「このメンバーでやる」

ということだったりするわけです。

キャリアマートには最高のメンバーがそろっています。
新卒採用のコンサルティング事業を行っているので
通常の会社の数倍のエントリーを獲得するノウハウがありますし
集まった学生さんに興味を持っていただく説明会コンテンツや
選考フローも充実しているわけですから、新卒採用において
競争優位性があるのは当たり前です。

また、すばらしいキャリアをもった方々が転職を考えたときに
月間に何千人も当社に相談にお越しになるわけですから
中途採用においても通常の会社より先に接触が可能であり
採用において世の中の会社より優位性を持っているという点では
最高のメンバーを集められるのは当然の事といえます。

だからこそ
当社に入ってくるメンバーは
「人で選んでほしい」
と思ってます。

会社の事業内容を変化させることは可能です。
職種も変化していくものです。
環境や待遇や大きさや成長性とか安定性とかも変化していきます。

変化しないのは
キャリアマートで働く仲間と
仲間への想いだけは永久に変わらないのだと思います。

内定者諸君!

だれとやるかで会社を決めたい!
キャリアマートのメンバーが素敵だと思える!

そんな人に入ってきてもらいたいです。































さあ!手元にある承諾書に サインを!

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テレアポの本

2008/05/21 10:09
学生から社会人になり研修を終え
テレアポに精を出している新入社員君たちも多いと思う。

「アポが採れない」
「なぜアポとらなきゃならないんだ。。。」
「どうすればとれるんだ。。。」

そんな方に

画像


すごく売れているらしいです。
http://www.amazon.co.jp/dp/475691196X/ 
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新卒採用の母集団形成にはインターンシップが効果あり

2008/05/21 09:58
新卒採用の母集団形成にはインターンシップが効果あり

就職サイトでの母集団形成が一般化されてきた日本の新卒採用

ITの進歩により母集団形成の手法に多少の変化が見られてきている。

その一つがブックマーク機能!
通常、学生が興味のある会社にマークをつけておいて
その記事を後で見たりその会社の更新情報をマイページでお知らせしてもらうためのものであるが
これが出てきたことによって母集団といわれるエントリー数の1段階手前に
ブックマーク数管理が必要になった。

ここからエントリーさせる為に色々な手法があるが
そこが当社のノウハウ部分となってくる。

ブックマーク数は母集団形成のためにすごく重要になってきているのは間違いない。
そのブックマーク獲得の一番効果的な手法がインターンシップかもしれない。

各サイトのプレサイトがまもなくopenする。
夏のインターンシップ集め!そのためのブックマーク管理は
すごく重要です。


インターンシップに関する情報詳細は こちら
インターンシップ活用法セミナー

新卒採用アウトソーシングメニューの詳細は こちら
合同説明会 合同企業説明会の活用方法はこちら

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転職相談

2008/05/19 09:30
最近、求職者の方とお会いして
当社キャリアアドバイザーの転職相談に同席させて頂く機会が多かった。

みなそれぞれ考えがあり転職をする。

ただ、全ての方々が転職すべきかというと、そうではない。

我々のスタンスは
まず、ご登録者の方々が転職すべきかどうかを判断するところから
カウンセリングはスタートする。

「辞めないほうがいいかもしれません。」

そういうケースも少なくない。

隣の芝は青く見えるものだ!

営業の転職活動
人事の転職活動
経理の転職活動
マーケティングの転職活動
IT業界の転職活動
女性の転職活動
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キャリアマート/武並 博司

転職サイト
人材紹介サービス
新卒採用アウトソーシング
新卒採用コンサルティング
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「リクルーター」「面接官」「トレーニング」

2008/05/19 09:23
「リクルーター」「面接官」「トレーニング」

新卒採用において
リクルーターや面接官に求められるものとして
人材を見極めるだけではなく自社を魅力的に語り
学生の入社意欲を向上させるということが
すごく重要になってきている。

されらを研修・トレーニングさせていただくメニューが当社にある。

是非、内定出した学生の承諾回収を改善されたい場合は
上記受講をお勧めします。

リクルーター・面接官トレーニング のご相談は こちら
新卒採用アウトソーシングメニューの詳細は こちら
合同説明会 合同企業説明会の活用方法はこちら

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名刺獲得キャンペーン

2008/05/02 12:13
先日おこなった
新入社員による飛び込み名刺獲得キャンペーン
優勝は 関西出身 岡○でした。

画像


写真にあるとおり74枚。。。

おそるべし。。。


人事の皆様本当にご迷惑をおかけしました。
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今日は名刺獲得キャンペーン

2008/04/18 10:24
今日は毎年恒例の名刺獲得キャンペーンだ!

http://takewave.at.webry.info/200704/index.html
去年の記事

http://takewave.at.webry.info/200604/article_28.html
一昨年の記事

出陣式なるものを終えて15名の若き精鋭達が
雨の中名刺を頂戴しに参上します。

雨だからウザイと思う人と
雨だからチャンスと思う人にわかれる。

当然後者が勝ちます。

今日一日は
「キャリアマートです!」
という飛び込み営業が
東京中を書けめるぐる事になる訳です。

一人100社は回りますので今日だけで1500社の企業様にお邪魔する事になります。

去年の優勝は79枚!
今年はそれを上回るのか?

企業の人事関係ご担当者様!

ご迷惑をおかけ致しますが
何卒宜しくお願い申し上げます。

学生のみなさん
ずっとやらないですからね。。。
安心してくださいね!
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人事セミナー

2008/04/17 11:58
昨日、とある人事セミナーに参加した。
自社で人事の仕事をしているので他の会社のセミナーに参加するのは久しぶりである。

そこで人事ネタではないがビジョン共有の必要性についての話の際に
国連での環境問題を訴える少女のスピーチの話がでた。

今も語り続けられている名スピーチらしい。

思わず涙が止まらなかったのでブログで紹介します。

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土日

2008/04/07 18:59
土曜日早朝の新幹線で大阪へ!

10時から大阪の会社説明会 最終版!
12時終了 昼食 4ビル地下1階のうどん屋  大阪のうどんは、やはりうまかった。
13時関西3次選考 ×2本
17時終了

関西の選考者のバイト先を訪問後(通りかかったので。。。)
梅田で有名な亀寿司へ!
中尾取締役と崎田GMと採用プロジェクトメンバーのH岡と4人でお腹一杯。

その後スナックで歌が歌いたくなって東通り商店街を歩いてみたが
スナックってそもそも19時だとあいてないみたい。
しょうがないので東京に帰りました。

日曜日

成城の某一部上場会社社長宅にてホームパーティー!

セレブ。。。

リビングにシュミレーションゴルフがある。。。2000万
屋上にバッティングセンター 
地下に駐車場兼テニス練習場
お庭に卓球台&バーベキュー場
地下に豪華パーティールーム
麻雀卓(それもハイパイまで配られる全自動)

西麻布のレストランからシェフを呼んでのパーティー。。。
芸能人も来てました。

僕もがんばろっと。。。
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テレアポキャンペーン

2008/04/04 19:50
毎年恒例の新入社員によるテレアポキャンペーン!

去年の優勝者はこの男でした!
http://takewave.at.webry.info/200704/index.html

池野です。

彼は、その後10月からキャリアアドバイザーとなり
1年生最後の2Q(1月〜3月)では先輩を抜いてMVPを受賞しました。
それだけこの賞を受賞することは将来を占う意味でも大切な賞だったりします。








さて今年の新入社員によるテレアポキャンペーン優勝者は。。。























この男!

画像


清水!

15件のアポを獲得しての第1位でした!

清水おめでとう!
ここに掲載されるとスカウト会社からのアプローチが多くなりますが、
引き抜かれないでくださいね!

追伸
キャリアマートは営業ゴリゴリ会社ではありません。
あくまで研修の一部として実施させて頂きました。
人事の皆様ご迷惑をおかけ致しました!

学生の皆さん!
アポを15件もとらされるのは
この日だけなので安心してくださいね!
来年入社して清水をサクッと追い抜いてくださいね!






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新卒採用

2008/04/04 15:14
新卒採用、各社終盤戦に差し掛かったというところでしょうか?

当社の場合そろそろ最終選考がスタートです。

今年も優秀な学生さんが沢山応募してくれました。

みんな入社して欲しい!
でも、経営計画による内定の枠は限られている。

うーん。。。



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「高校生採用 | 高卒求人倍率が示す新卒採用動向」について

2008/03/26 14:02
高校生採用 | 高卒求人倍率が示す新卒採用動向」について
高校生の就職活動!
ここにもいろいろ問題がありそうですね。

採用においても
学生と企業とを結ぶ機能がまだまだ少ないのかも。

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今からできる新卒採用施策

2008/03/26 09:04
今日は当社のセミナーの案内を!

月に2〜3回、経営者の方々や人事の方々にお集まり頂き
採用に関するセミナーを実施しております。

2月から3月にかけての「新卒採用第一次ピーク」を終え、
新入社員の入社を終えたところでほっと一息する間もないのが今の時期。

「まだまだ2009年度の採用予定数に満たない・・・。もっと学生を集めないと」

「とは言えこれまで確保した内定者にも、きちんとフォローをしないと・・・。」

そんな板ばさみのこの時期。
両方のニーズにお応えすべく、「今からできる新卒採用施策」と、「今からすべき内定フォロー施策」を一挙大公開!

日頃大変ご多忙な人事の皆様にご参加頂けるよう、夜から開始する今回のセミナー。ふるってご参加下さい!

セミナー概要
日時 2008年4月16日(水) 18:00〜20:00(受付開始 17:30)

場所 キャリアマート セミナールーム
東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル5F

料金 無料

定員 30名 (先着順:定員が埋まり次第募集締切・1社につき3名様まで)
お申し込み ページ下部のフォームからお申し込み下さい。
問い合わせ ご質問など

株式会社キャリアマート 採用コンサルティング事業部  
担当/服部・秋田まで 03-3367-5599 k-hattori@careermart.co.jp
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引っ越します!

2008/03/25 19:28
4/1引越します

といっても僕の席の話です

去年から社長室を取り壊して
人材紹介事業部の一角に陣取らせて頂いておりましたが
4階の企業様が出て行かれるとの事ですかさず借り増しさせて頂きました。

隣の土地は倍の値段でも買え!
という話を聞いたことがありますが
同じビルが空いたら必要なくても借り増せ!
という方針でずっと増床してきました。

5階立てのビルなのに2階と4階と5階の3フロアになります。

ええかげんワンフロアにしたいと思うのですが
ちょうど移転を計画するとフロアーが空くのでついつい借り増ししてしまいます。

でも今度こそ一杯になったら別の場所に移転しなければなりません。

人材紹介事業部の皆様 おじゃましました。 さようなら!
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「新卒採用繁忙期!採用代行(アウトソーシング)チームの1日」について

2008/03/18 18:31
新卒採用繁忙期!採用代行(アウトソーシング)チームの1日」について
採用代行
単にテマ・ヒマの代行というビジネスから、エントリー増を実現する施策の実施や、採用のコンサルティングまで、求められる価値は高まってきましたね。
最終的には顧客の採用を成功させるというミッションだけでなく、学生に有望な会社を紹介するというミッションまで背負っているのかも。。。
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「Vol.6 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」について

2008/03/18 13:13
Vol.6 新卒採用アウトソーシングでの業務代行の種類について」について
採用代行
新卒採用アウトソーシング
新卒採用コンサルティング

採用における業務の外部委託化は
今後もますます進むことでしょう。
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「新卒採用アウトソーシング(業務代行)サービス」について

2008/03/18 13:12
新卒採用アウトソーシング(業務代行)サービス」について
花粉症
最近は大ジョブになってきました。

新卒採用アウトソーシング
ピークですね
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「転職活動への第一歩「夢は逃げない、逃げるのはいつも自分」」について

2008/03/18 13:08
転職活動への第一歩「夢は逃げない、逃げるのはいつも自分」」について
過去と他人は変えられないが
未来と自分は変えられる。

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